कंपनी में ब्रिगिट फ़्योस्टर-आल्बर की 50वीं वर्षगाँठ

1 जुलाई 2018 को, GEZE GmbH की मुख्य कार्यकारी अधिकारी, ब्रिगिट फ़्योस्टर-आल्बर कंपनी के साथ अपनी 50वाँ साल पूरा करेंगी। 1968 से वह इस कंपनी में शीर्ष पद पर हैं, जिसमें दुनिया भर में 3,000 से अधिक लोग काम करते हैं और जो दरवाजा, खिड़की और सुरक्षा प्रौद्योगिकी, स्वचालित दरवाजा प्रणालियों और भवन स्वचालन के अग्रणी आपूर्तिकर्ताओं में गिनी जाती है। सदैव से ही उन्होंने भविष्य पर ध्यान केंद्रित किया है, और वह कंपनी के लिए कठिन किंतु आवश्यक और फ़ायदेमंद निर्णय लेने से कभी पीछे नहीं हटीं।

50 वर्षों का नेतृत्व = 50 वर्षों की प्रगति

ब्रिगिट फ़्योस्टर-आल्बर 1968 से GEZE की सीईओ हैं। चित्र: GEZE GmbH के लिए कारिन फ़ीडलर

ब्रिगिट फ़्योस्टर-आल्बर 1968 से GEZE की सीईओ हैं। © Karin Fiedler / GEZE GmbH

अपने दादा, राइनहोल्ड फ़्योस्टर की मृत्यु के बाद, ब्रिगिट फ़्योस्टर-आल्बर ने 1968 में जब GEZE की कमान संभाली, तब उनकी उम्र केवल 24 साल थी। तब से वह कॉरपोरेट रणनीति, उत्पाद पोर्टफ़ोलियो और अंतर्राष्ट्रीय व्यवसाय को प्रोत्साहित कर रही हैं और लगातार व्यापक बना रही हैं। आज के समय में कंपनी सफलतापूर्वक वृद्धि कर रही है। इसके उत्पादन साइट चीन, स्पेन और सर्बिया तक पहुंच चुके हैं और साथ ही 31 सहायक कंपनियाँ और ढेरों बिक्री प्रतिनिधि बन चुके हैं। इसके अलावा, उनके संरक्षण में अनुसंधान और विकास क्षेत्र में भी विस्तार किया गया है। 2017 में, GEZE ने अपने लियोनबर्ग मुख्यालय में एक नए अत्याधुनिक विकास केंद्र के निर्माण में 13 मिलियन यूरो का निवेश किया। पिछले कुछ वर्षों में यहाँ कुल 28.8 मिलियन यूरो का निवेश किया गया है। इससे साइट और ‘मेड इन जर्मनी’ गुणवत्ता चिह्न के प्रति सीईओ की स्पष्ट प्रतिबद्धता झलकती है। GEZE लगातार विदेशी सहायक कंपनियों में भी निवेश कर रहा है और उच्चतम संभावित गुणवत्ता मानकों को प्राप्त करने का इरादा रखता है। इससे GEZE को वैश्विक मंच पर जगह मिली है, लेकिन परंपरा कंपनी की जड़ें हैं, यह 100% पारिवारिक स्वामित्व वाली है और प्राकृतिक वृद्धि के लिए उपयुक्त स्थिति में है।

साहस रंग लाता है

आधी शताब्दी से, ब्रिगिट फ़्योस्टर-आल्बर कठिन और कभी-कभार अनचाहे– निर्णय लेने से पीछे नहीं हटी हैं। एक प्रमुख बदलाव का क्षण तब आया, जब उन्होंने 1980 के दशक में स्की डिवीजन से अलग होने का निर्णय लिया, जो कि एक लोकप्रिय किंतु फ़ायदेमंद निर्णय नहीं था। इससे आधुनिक दरवाजा और खिड़की समाधानों पर ध्यान केंदित करने और निर्यात विभाग का विस्तार करने की नई क्षमता का सृजन हुआ। खुलापन और नई पद्धतियों को अपनाने का साहस मौजूदा विकासों में भी नजर आता है। ब्रिगिट फ़्योस्टर-आल्बर के नेतृत्व में, कंपनी इस समय इंटेलिजेंट भवन नेटवर्किंग की दिशा में आगे बढ़ रही है, जिसके दौरान वह इंटरनेट ऑफ़ थिंग्स जैसे नवीनतम रुझानों पर भी ध्यान दे रही है। अंत में एक और महत्वपूर्ण बात, फ़्योस्टर-आल्बर के नेतृत्व में कंपनी 2008 के वित्तीय और आर्थिक संकट से बिना किसी क्षति के उभरी थी। 2009 में, GEZE ने विस्तार गतिविधियों में 29.6 मिलियन यूरो का निवेश किया। GEZE की सीईओ कहती हैं, ‘आप संकट के समय में भी, सक्रिय रहकर अत्याधिक क्षमता अर्जित कर सकते हैं।’

“आज के समय में भी महिला व्यवसायी पर्याप्त रूप से दिखाई नहीं देतीं हैं”

जिस समय ब्रिगिट फ़्योस्टर-आल्बर को सीईओ नियुक्त किया गया, उस समय नेतृत्व के पदों पर बहुत कम महिलाएँ हुआ करती थीं।” फ़्योस्टर-आल्बर कहती हैं कि “मेरे पिता जी की असामयिक मृत्यु के बाद मैंने अपने दादा जी से सीखा था कि परिवार का इकलौता अध्यक्ष बनना क्या होता है,” । “मुझे एक पुरुष-प्रधान क्षेत्र में अपनी पहचान बनानी थी, और खुद को स्थापित करना था।” उस समय व्यवसायी महिलाएँ अपवाद हुआ करती थीं, पर आज के समय में यह अपेक्षाकृत सामान्य हो गया है। हालाँकि, ब्रिगिट फ़्योस्टर-आल्बर के अनुसार, इस समय में भी बोर्डरूम में महिलाओं की संख्या बहुत कम होती है। आज भी पारंपरिक मूल्य और रिवाजों, जैसे कि परिवार और पेशे के बीच संतुलन रखने पर ध्यान दिया जाता है। उन्होंने GEZE में हमेशा इन्हें प्रोत्साहित किया है। GEZE के प्रबंधकीय पदों पर 29% महिलाओं का अनुपात असाधारण रूप से उच्च है, और हाल के वर्षों में इसमें लगभग आधी वृद्धि हुई है’ कंपनी की युवा प्रतिभा में भी बहुत सारी महिलाएँ हैं, कंपनी के सहकारी राजकीय विश्वविद्यालय में 23% प्रशुक्षु और विद्यार्थी महिलाएँ हैं।

महान सम्मान – महान समर्पण

ब्रिगिट फ़्योस्टर-आल्बर के लिए, व्यवसाय और सामाजिक प्रतिबद्धता हमेशा साथ-साथ चले हैं। यह नज़रिया उन्हें अपने दादा से विरासत में मिला, जिसे उन्होंने समृद्ध बनाया और जिसे अंततोगत्वा 2009 में जर्मनी के एकमात्र संघीय सम्मान संघीय मेरिट क्रॉस से सम्मानित किया गया। 2013 में कंपनी की 150वीं वर्षगाँठ पर उन्हें लियोनबर्ग नगर की मानद नागरिकता प्रदान की गई। यह सम्मान उनके दादा, राइनहोल्ड फ़्योस्टर को भी मिल चुका था। 2016 में कोनराड आडेनावर फ़ाउंडेशन ने ब्रिगिट फ़्योस्टर आल्बर को सामाजिक बाजार अर्थव्यवस्था पुरस्कार (Preis Soziale Marktwirtschaft 2016) देकर सम्मानित किया गया। निर्णायक मंडल ने अपने वक्तव्य में कहा कि “वह इस पारिवारिक व्यवसाय के लक्ष्यों के पीछे प्रेरक बल हैं, और इसके मूल्यों की संरक्षक हैं। उदाहरण के तौर पर, वह एक व्यापक उद्यमी दृष्टिकोण, नवोन्मेष की क्षमता की वकालत करती हैं, और कंपनी के कर्मचारियों, व्यापक समाज, और पर्यावरण के लिए उच्च जिम्मेदारी लेती हैं।” इसके अतिरिक्त, उन्हें 2016 में बाडेन-वुर्टेमबर्ग राज्य का व्यवसाय मेडल प्राप्त हुआ। यह सम्मान ऐसे व्यक्तियों और कंपनियों को दिया जाता है जिन्होंने बाडेन-वुर्टेमबर्ग के व्यवसाय में असाधारण सेवाओं का योगदान किया है।


समाज के संदर्भ में, स्टुटगार्ट में स्थित ओल्गैल बाल चिकित्सा फ़ाउंडेशन (Olgäle-Stiftung für das kranke Kind e.V.) और बाल कल्याण संगठन प्लान इंटरनेशनल (Plan International) जैसे बाल सहायता प्रोजेक्ट इस चार बच्चों की माँ के दिल में विशेष स्थान रखते हैं। वह कला, संस्कृति और खेलकूद से संबंधित प्रायोजित गतिविधियों को भी विशेष महत्व देती हैं। एक पशु प्रेमी के रूप में, ब्रिगिट फ़्योस्टर-आल्बर की घुड़सवारी में विशेष रुचि है और वह दरअसल पशु चिकित्सा की पढ़ाई करना चाहती थीं। अपनी वर्षगाँठ मनाते हुए, अपने घोड़ों और कुत्तों के साथ समय बिताना उन्हें उनके व्यावसायिक जीवन से फुर्सत के क्षण प्रदान करता है। जैसा कि उनके दादा उनके पिता जी के साथ करते थे, वह अपने चार में से तीन बच्चों के रचनात्मक सहयोग के साथ कंपनी का नेतृत्व करती हैं (उनकी एक बेटी ने चिकित्सक बनने का निर्णय लिया है)।